三級人力資源管理師考試技巧分享
1.第一部分是職業(yè)道德部分，共25道題，折算后共10分。這些問題是單項選擇加多項選擇。一般大多數(shù)人都能答對。關鍵是在選擇時，要標榜良好的職業(yè)道德準則，從法律的角度考慮。不要選擇太遠?？辞宄栴}后，盡量依靠好的道德公民應該達到的標準。
2.第二部分是理論部分，由60道單項選擇題和40道多項選擇題組成。每題1分，共100分，折算后為90分。這部分的題目要看你的基礎知識，因為這里可能會有模棱兩可的問題。課本上的規(guī)章制度更重要，根據(jù)規(guī)章制度做出的判斷更重要。考試的時候，這部分會仔細剪，所以有時間多看書是很重要的。在閱讀過程中，明確每個知識點的聯(lián)系和區(qū)別，注重理解是很重要的。最后，如果你還沒準備好，放每一章都有捷徑。所以最好盡可能的讓自己熟悉書本。
3、第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。
簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時說的一些重點內容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。
計算題目，核心是在審題嚴謹?shù)幕A上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。
對于方案設計題目，成都人力資源管理師認為：關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。
對于案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖(例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分數(shù)。
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