人力資源師考核內(nèi)容都有哪些？
《理論知識》考核內(nèi)容：
選擇題，主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識》。
《職業(yè)道德》通常會有25道選擇題，權(quán)重10%，共10分;
《專業(yè)知識》通常有100道選擇題，單選60道，多選40道，權(quán)重90%，共90分。
《專業(yè)技能》考核內(nèi)容：
簡答題、計算題、綜合題，權(quán)重100%，共100分。
《綜合評審》考核內(nèi)容：
考試方式一：文件筐
閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。
題量：1個背景資料，10道小題。
考試方式二：論文寫作
閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字。
考試方式三：論文+答辯
開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。
巨大的市場差距催生了高收入。據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查，我國中高級人力資源專業(yè)人才超過600萬，其中北京40萬，上海60萬，廣州50多萬，武漢30萬左右。為了應對巨大的市場缺口，人力資源經(jīng)理的工資也很高。調(diào)查顯示，大型集團公司人力資源總監(jiān)的薪酬普遍在每月1萬元至1.5萬元之間，或高達1.8萬元至2萬元(一般在1.5萬元左右波動)；薪資經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。一般在6000元到12000元不等(一般在8000元左右波動)。在這個薪酬標準中，人力資源經(jīng)理的薪酬水平一般在12000元左右波動，最高不超過15000元，最低不低于8000元。
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