一級(jí)人力資源考試報(bào)名需要什么條件?在我國(guó)人力資源管理從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)技能優(yōu)秀人才十分稀有,歸屬于在我國(guó)稀有專(zhuān)業(yè)型人才。因?yàn)槿肆Y源團(tuán)隊(duì)全球化水準(zhǔn)比較低,大學(xué)畢業(yè)生與市場(chǎng)需求差異很大,也是中國(guó)人力資源文化教育遭遇的一大難題。
一級(jí)人力資源考試報(bào)名條件
(1)具備學(xué)士學(xué)位證書(shū)(含同等教育水平),從業(yè)職業(yè)工作工作中9年及以上,經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源考試專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)達(dá)國(guó)家規(guī)定的課次,并獲得畢(結(jié))業(yè)資格證書(shū)者。
(2)具備研究生學(xué)位(含同等教育水平),從業(yè)職業(yè)工作工作中6年及以上,經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源考試專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)達(dá)國(guó)家規(guī)定的課次,并獲得畢(結(jié))業(yè)資格證書(shū)者。
(3)具備博士研究生(含同等教育水平),從業(yè)職業(yè)工作工作中3年及以上,經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源考試專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)達(dá)國(guó)家規(guī)定的課次,并獲得畢(結(jié))業(yè)資格證書(shū)者。
(4)獲得二級(jí)企業(yè)人力資源師職業(yè)資格證后,從業(yè)職業(yè)工作工作中3年及以上,經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源考試專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)做到國(guó)家規(guī)定的課次,并獲得畢(結(jié))業(yè)資格證書(shū)者。
二級(jí)人力資源師報(bào)名條件
(1)累計(jì)從事職業(yè)工作工作中13年及以上。
(2)獲得職業(yè)工作三級(jí)公司人力資源考試職業(yè)資格證后,累計(jì)從事職業(yè)工作工作中5年及以上。
(3)獲得職業(yè)工作三級(jí)公司人力資源師職業(yè)資格證后,累計(jì)從事職業(yè)工作工作中4年及以上,經(jīng)職業(yè)工作二級(jí)企業(yè)人力資源師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)達(dá)國(guó)家規(guī)定的課次,并獲得培訓(xùn)證書(shū)。
(4)獲得高校本科學(xué)歷證書(shū)后,累計(jì)從事職業(yè)工作工作中5年及以上。
(5)具備高校本科學(xué)歷證書(shū),獲得職業(yè)工作三級(jí)公司人力資源考試職業(yè)資格證后,累計(jì)從事職業(yè)工作工作中4年及以上。
(6)具備高校本科學(xué)歷證書(shū),獲得職業(yè)工作三級(jí)公司人力資源考試職業(yè)資格證后,累計(jì)從事職業(yè)工作工作中3年及以上,經(jīng)職業(yè)工作二級(jí)企業(yè)人力資源師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)達(dá)國(guó)家規(guī)定的課次,并獲得培訓(xùn)證書(shū)。
(7)獲得碩士研究生及以上學(xué)歷證后,累計(jì)從事職業(yè)工作工作中2年及以上。
三級(jí)人力資源師報(bào)名條件
(1)累計(jì)從事職業(yè)工作工作中6年及以上。
(2)獲得職業(yè)工作四級(jí)公司人力資源師職業(yè)資格證后,累計(jì)從事職業(yè)工作工作中4年及以上。
(3)獲得職業(yè)工作四級(jí)公司人力資源考試職業(yè)資格證后,累計(jì)從事職業(yè)工作工作中3年及以上,經(jīng)職業(yè)工作三級(jí)公司人力資源考試專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)達(dá)國(guó)家規(guī)定的課次,并獲得培訓(xùn)證書(shū)。
(4)獲得高校專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后,累計(jì)從事職業(yè)工作工作中3年及以上。
(5)獲得高校本科學(xué)歷證書(shū)后,累計(jì)從事職業(yè)工作工作中1年及以上。
(6)獲得高校本科學(xué)歷證書(shū)后,經(jīng)職業(yè)工作三級(jí)公司人力資源師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)達(dá)國(guó)家規(guī)定的課次,并獲得培訓(xùn)證書(shū)。
(7)具備碩士研究生及以上學(xué)歷資格證書(shū)。
四級(jí)人力資源考試報(bào)名條件
(1)累計(jì)從事職業(yè)工作及相關(guān)本職業(yè)4年(含)之上。
(2)獲得技術(shù)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在學(xué)校應(yīng)屆生)或獲得經(jīng)分析論述、以初級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等或以上職業(yè)技術(shù)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在學(xué)校應(yīng)屆生)。
(3)高等學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校學(xué)生。
人力資源管理能夠提升公司的經(jīng)濟(jì)收益,從而使公司的資產(chǎn)保值。人力資源是可以對(duì)人力資源和物力資源開(kāi)展比較好的一個(gè)資源分配,使企業(yè)人力資本在耗費(fèi)盡量最少的情形下會(huì)獲得盡量最大的一個(gè)經(jīng)濟(jì)效益。人力資源管理還能夠協(xié)助創(chuàng)建公司的規(guī)章制度。做什么事全是要有一個(gè)制度和規(guī)則的,公司當(dāng)然也要有規(guī)章制度來(lái)對(duì)職工及其工作進(jìn)行了管理方法指引,這樣才可以使職工更加好的做好工作,讓企業(yè)每天的日常都更加好的順利進(jìn)行開(kāi)展。人力資源管理更是對(duì)建立與提升企業(yè)文化基本建設(shè)有很大的幫助的。
以上就是“一級(jí)人力資源考試報(bào)名需要什么條件?”的全部?jī)?nèi)容,如果還有什么問(wèn)題,可以聯(lián)系我們老師。