人力資源師報(bào)名整個(gè)流程是什么？人力資源管理師所做的工作和以前的人事管理有很大的不同，主要是比較專業(yè)化。目前企業(yè)主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理等。所以人力資源師要管理的東西范圍更廣，導(dǎo)致薪資福利非常高，而且專業(yè)人士非常受歡迎，一級(jí)人資人才的年薪可以達(dá)到幾十萬(wàn)。如果能申請(qǐng)一級(jí)，未來(lái)就業(yè)前景會(huì)很好。
一、個(gè)人網(wǎng)上報(bào)考：
所在省市開(kāi)通”個(gè)人報(bào)考“權(quán)限，當(dāng)?shù)罔b定中心開(kāi)通網(wǎng)上報(bào)名入口。
人力資源管理師個(gè)人網(wǎng)報(bào)流程：
1、注冊(cè)報(bào)名
登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。
2、填寫(xiě)注冊(cè)信息
如實(shí)正確填寫(xiě)注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。
3、填寫(xiě)報(bào)名表格
使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)，填寫(xiě)內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。
4、上傳照片
正確上傳本人的電子照片。照片上傳說(shuō)明:
?、偕蟼麟娮影嬲掌瑸榻诿夤谡孀C件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。
?、谏蟼髡掌仨毮芊从潮救颂卣?。
?、郢@得電子版照片的途徑：
A.擁有掃描儀的報(bào)考人員，可以通過(guò)掃描照片；
B.擁有數(shù)碼相機(jī)的報(bào)考人員，可以通過(guò)數(shù)碼拍攝；
C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。
5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。
6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。
二、報(bào)名點(diǎn)報(bào)名或機(jī)構(gòu)代報(bào)(鑒定中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名/鑒定中心指點(diǎn)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名)：
想要報(bào)考人力資源管理師，本省未開(kāi)通個(gè)人報(bào)名權(quán)限，或不滿足人力資源官方報(bào)考條件。這部分考生可以選擇相關(guān)報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行*，*報(bào)考門檻會(huì)相對(duì)寬松，具體*流程，考生可以聯(lián)系相關(guān)的報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢了解。一般流程如下：
1、在人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名（考前兩個(gè)月）；
2、由職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件；
3、審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證（考前一周）；
4、參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排（5,11月第三個(gè)星期）；
5、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(shū)（一般在下次考前一個(gè)月，未通過(guò)一門者可以參加補(bǔ)考）。
人力資源能夠提高企業(yè)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)實(shí)施的人力資源管理制度，是可以幫助自己的員工，有一個(gè)良好的工作環(huán)境，這樣也是能夠很好的幫助員工發(fā)揮自己的才能，同時(shí)也能夠使他們更加積極地投入工作，隨即為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。
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