人力資源管理師考試論文的書寫要求
一、企業(yè)人力資源管理師論文的基本要求
(一)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，根據(jù)各統(tǒng)考職業(yè)特點(diǎn)，統(tǒng)一安排時(shí)間組織實(shí)施。
(2)綜合評價(jià)可以通過多種方式進(jìn)行。采取論文寫作、口頭答辯或者書面答辯的考生，應(yīng)當(dāng)按照省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的安排提交論文及相關(guān)材料。省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)當(dāng)組織綜合評價(jià)委員會對答辯前的論文內(nèi)容進(jìn)行評價(jià)，并根據(jù)候選人數(shù)確定答辯日程。
(三)采取其他方式進(jìn)行綜合評審的，各省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)事先制定綜合評審的具體要求和辦法，通知報(bào)考考生，并上報(bào)勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。
二、企業(yè)人力資源管理師論文格式要求
1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。
2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(論文撰寫格式)。
6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：
(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標(biāo)注。
(3)報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。
(4)網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。
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