企業(yè)人力資源管理師考試需要測(cè)試?yán)碚撝R(shí)和專業(yè)技能;自2003年開始在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。該職業(yè)被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源經(jīng)理主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級(jí));三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級(jí));二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師);一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級(jí)技師)
三級(jí)和四級(jí):《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》
二級(jí)和一級(jí):《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》
《理論知識(shí)》考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)考核,考試題型均為選擇題,考試方式為上機(jī)考試。
《專業(yè)技能》考試內(nèi)容為專業(yè)能力考核,一二級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、綜合分析題,三四級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和綜合題,考試方式為上機(jī)考試。
《綜合評(píng)審》考試題型為文件筐或者論文寫作答辯,考試方式為口頭或書面答辯。