考一個(gè)人力資源管理師證書有用嗎？人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，擁有證書更能體現(xiàn)自身的能力。
人力資源管理師證書有用嗎
1、反映能力與水平
過去，人力資源工作人員主要從事的是人事行政管理和事務(wù)工作，工作內(nèi)容多而雜亂，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)人事部轉(zhuǎn)變成人力資源部門，更多的要求人力資源工作人員有過硬的專業(yè)性管理知識(shí)和技能，需要他們能做好人力資源的開發(fā)，戰(zhàn)略性的招攬、安排人才。
而經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的人力資源工作者則是大中型公司爭奪的對(duì)象，人力資源管理師證書的擁有從一定程度上反映了你的能力與水平。
2、與薪酬息息相關(guān)
曾有一項(xiàng)薪酬調(diào)查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專員2000-4000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理6000-12000元;人力總監(jiān)在10000-2000元左右。
經(jīng)驗(yàn)充足、能力強(qiáng)、證書等級(jí)高，也決定著你的薪資能往上提一提。現(xiàn)在很多企業(yè)單位在進(jìn)行薪資調(diào)整、職業(yè)變動(dòng)的時(shí)候都會(huì)將證書獲得與否作為一項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，從事這行的小伙伴，多考一個(gè)證書，只有好沒有壞。
教育支出。而人力資源管理師也在3600元的繼續(xù)教育扣除范圍內(nèi)。只要你拿到這個(gè)證書，在政策要求許可范圍內(nèi)就可以申請(qǐng)3600元的專項(xiàng)扣除。
3、自我提升與鞏固
我國現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，在這個(gè)大環(huán)境下，要求我們要有競爭性，做個(gè)有能力、創(chuàng)效益的人才。市場對(duì)人才的需求不再如往年那般單一，而是要求你是多元化、復(fù)合型的。
以前從事人資的多是行政出身、非專業(yè)，現(xiàn)在越來越多的人力資源專業(yè)在各大高校開設(shè)，為市場培養(yǎng)、輸送大量人才。
職業(yè)技能等級(jí)往上評(píng)定需要知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的累積與運(yùn)用。我們從人力資源管理師的報(bào)考條件中也能了解到，不同等級(jí)的考試對(duì)于參考人員有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、知識(shí)技能的要求，證書的獲得需要參加全省統(tǒng)一考試，只有考試合格者才能獲得相關(guān)等級(jí)證書，在這個(gè)備考過程中，可以讓大家將各類知識(shí)融會(huì)貫通、形成體系、鞏固舊知識(shí)、收獲新知識(shí)。
隨著我國改革開放的深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。
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