考一個人力資源管理師證書有用嗎？人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，擁有證書更能體現(xiàn)自身的能力。
人力資源管理師證書有用嗎
1、反映能力與水平
過去，人力資源工作人員主要從事的是人事行政管理和事務工作，工作內容多而雜亂，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)人事部轉變成人力資源部門，更多的要求人力資源工作人員有過硬的專業(yè)性管理知識和技能，需要他們能做好人力資源的開發(fā)，戰(zhàn)略性的招攬、安排人才。
而經(jīng)過專業(yè)學習的人力資源工作者則是大中型公司爭奪的對象，人力資源管理師證書的擁有從一定程度上反映了你的能力與水平。
2、與薪酬息息相關
曾有一項薪酬調查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專員2000-4000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理6000-12000元;人力總監(jiān)在10000-2000元左右。
經(jīng)驗充足、能力強、證書等級高，也決定著你的薪資能往上提一提?，F(xiàn)在很多企業(yè)單位在進行薪資調整、職業(yè)變動的時候都會將證書獲得與否作為一項考核標準，從事這行的小伙伴，多考一個證書，只有好沒有壞。
教育支出。而人力資源管理師也在3600元的繼續(xù)教育扣除范圍內。只要你拿到這個證書，在政策要求許可范圍內就可以申請3600元的專項扣除。
3、自我提升與鞏固
我國現(xiàn)有的經(jīng)濟體制是社會主義市場經(jīng)濟，在這個大環(huán)境下，要求我們要有競爭性，做個有能力、創(chuàng)效益的人才。市場對人才的需求不再如往年那般單一，而是要求你是多元化、復合型的。
以前從事人資的多是行政出身、非專業(yè)，現(xiàn)在越來越多的人力資源專業(yè)在各大高校開設，為市場培養(yǎng)、輸送大量人才。
職業(yè)技能等級往上評定需要知識、經(jīng)驗的累積與運用。我們從人力資源管理師的報考條件中也能了解到，不同等級的考試對于參考人員有一定的工作經(jīng)驗、學歷、知識技能的要求，證書的獲得需要參加全省統(tǒng)一考試，只有考試合格者才能獲得相關等級證書，在這個備考過程中，可以讓大家將各類知識融會貫通、形成體系、鞏固舊知識、收獲新知識。
隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內、國際同行的激烈競爭，其不僅是產(chǎn)品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負責人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉入現(xiàn)在的人力資源管理工作。
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