一級人力資源師要什么條件才能考？人力資源管理師就業(yè)前景的發(fā)展會隨著社會經濟的發(fā)展不斷的成長，目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業(yè)。就業(yè)效果非常好。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。

　　四級：人力資源管理員(中級技能)(具備以下條件之一者)

　　1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

　　2、經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)并取得結業(yè)證書。

　　3、具有以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校和技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。(以中級技能為培養(yǎng)目標的.職業(yè)學校和技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)在校畢業(yè)班前一學期學生)

　　4、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校、高級技工學校和技師學院本專業(yè)或相關專業(yè)在校畢業(yè)班前一學年學生;大學?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關專業(yè)在校畢業(yè)班前一學年學生。

　　三級：助理人力資源管理師(高級技能)(具備以下條件之一者)

　　1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

　　2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　　3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

　　4、取得其他專業(yè)大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

　　5、取得其他專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

　　6、具有碩士研究生及以上學歷證書。

　　7、具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校、高級技工學校和技師學院本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。(以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校、高級技工學校和技師學院本專業(yè)或相關專業(yè)在校畢業(yè)班前一學期學生)

　　8、具有大學?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。(大學?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關專業(yè)在校畢業(yè)班前一學期學生)

　　二級：人力資源管理師(技師)(具備以下條件之一者)

　　1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

　　2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

　　4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　5、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　　6、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

　　7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　一級：高級人力資源管理師(高級技師)(具備以下條件之一者)

　　1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

　　2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　　3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

　　人力資源能夠提高企業(yè)的經濟效益，并使企業(yè)的資產保值。人力資源管理也是可以對人力和物力進行最好的一個資源的分配的，讓企業(yè)勞動力在消耗盡可能最小的情況下可以獲得盡可能最大的效益。人力資源還可以幫助建立企業(yè)的制度。做什么事情都是要有一個規(guī)則和規(guī)矩的，企業(yè)當然也要有制度來對員工以及工作進行管理指揮，這樣才能使員工更好的開展工作，使企業(yè)每天的工作都更好的順利開展進行。人力資源也是對建立和加強企業(yè)文化建設非常有幫助的。

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