人力資源證有必要考一個(gè)嗎？含金量怎么樣？有必要考人力資源證，考證的過程可以讓你學(xué)到很多專業(yè)知識；雖然證書水平越高，與自己的能力和技能并不一定成正比，但獲得證書可能會讓你成為在同等條件下淘汰其他競爭對手的有利籌碼，成為打開新機(jī)會大門的敲門磚。
人力資源證含金量怎么樣
人力資源管理證書的含金量比較高，社會對人力資源管理師的認(rèn)可度也很好，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對口工作。
獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。
一般薪資職位都會上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位；
漲退休金：針對具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補(bǔ)貼，退休工資多350元~750元；
領(lǐng)取補(bǔ)貼：取得初級職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級補(bǔ)貼1500元，高級補(bǔ)貼2000元；
積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級職稱上?？杉?00分，深圳可直接申請落戶。
人力資源師主要工作職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)的相關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略，有效的制定人力資源方面的發(fā)展計(jì)劃，以用來支持企業(yè)的發(fā)展達(dá)成目標(biāo)。
2、向企業(yè)的高層提供人力資源以及組織管理方面的建議，為的就是提高企業(yè)綜合管理水管，有效提升人力資源管理效能。
3、建立并且完善相關(guān)的人力資源管理關(guān)系，并且制定十分完善的人力資源管理制度。
4、解決處理公司在發(fā)展管理過程中存在的重大人力資源問題。
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