現(xiàn)在沒有一技之長很難找到一份好工作，報(bào)考一個人力資源管理師就是個不錯的選擇，很多人都已經(jīng)報(bào)名了。但是還有部分人在猶豫不決，他們不太清楚考試事項(xiàng)，下面就跟大家講講人力資源師考試考幾門？怎么備考？
人力資源師考試考幾門
人力資源管理師二級考試考理論知識部分(總分100分)一共有125題;操作技能部分(總分100分)考核分成四塊。
考試內(nèi)容：
(1)基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;
(2)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
(3)綜合評審：公文筐(文件筐)考核。
二級主教材：《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第三版)企業(yè)人力資源管理師》(二級)。
人力資源師考試備考
教材至少要看兩遍。第一遍速度會比較慢，只有一個目的，保證里面的所有內(nèi)容能夠理解，記不住沒關(guān)系。對于一級而言，里面涉及的人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源、人次測評等，相對較難理解，這個時(shí)候可以利用網(wǎng)絡(luò)或其他輔助教材、輔導(dǎo)班或視頻課程來理解和消化。第二遍，則是針對目錄大綱，以思維導(dǎo)圖的思維方式，將教材的內(nèi)容逐步梳理，在腦海中行成框架性的體系，遇到一個知識點(diǎn)，至少知道是那個章節(jié)的內(nèi)容，在教材中大概處于什么位置，這點(diǎn)對于解答技能、綜合題非常有用。
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