人力資源師是個十分吃香的職業(yè)，每年報考的人也非常多，很多朋友向我們咨詢：人力資源師考試考什么？證書的作用是什么？，下面老師就給大家整理了相關(guān)內(nèi)容的解答，一起來看看吧。
人力資源師考試考什么
人力資源管理師目前考得比較多的是三級和二級，三級相對來說要簡單一些。各科滿分是100分，考過60分即為通過。
相比其他證書而言，人力資源管理考試難度不算大?？荚噧?nèi)容都是教材上的知識點(diǎn)，考得都很基礎(chǔ)，只要對教材足夠熟悉，考過基本問題不大。
大多數(shù)考四級、三級人力資源的考生只要認(rèn)真看書，基本都能通過。三、四級人力資源考試，其實(shí)只要基本功扎實(shí)，結(jié)合平時工作的經(jīng)驗(yàn)，技能題目再加上理論知識應(yīng)該是沒有問題的，最重要的是二、一級人力資源較難，難題科目是綜合評審，采用文件框的考試形式，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。
不過，人力資源管理是逐級考試，考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，再面對二級和一級考試時，也會稍微輕松一些。
證書的作用
1.工資漲得多
在企事業(yè)單位工作的人都知道，職稱每升一個等級，相應(yīng)的職級工資、職務(wù)工資、薪級工資將會比原來搞一個等次。這也是為什么很多人寧愿把職稱提升上去也不愿意把職位提升上去的重要原因。同層次來看，職稱工資要高于職務(wù)工資，職稱上升了，工作照樣做，但是職務(wù)上升了意味著工作責(zé)任更大了。
2.崗位晉升快
不少單位在職務(wù)職級晉升時，除了最基本的學(xué)歷、資歷外，職稱是一個重要參考依據(jù)。在同等條件下，肯定會優(yōu)先選擇具有高職稱的人晉升崗位，這也是符合單位發(fā)展要求，重視人才的重要體現(xiàn)。
3.退休保障高
職稱高不僅在職在崗時對于工資待遇有用處，對于退休之后的待遇也有相應(yīng)的保障。在不少單位，退休時可能不會繼續(xù)享受職務(wù)工資，但是如果你具有相應(yīng)的職稱級別，那么在退休之時就可以享受比一般人更高的退休待遇。
4.個稅抵扣多
根據(jù)個人所得稅專項(xiàng)附加抵扣辦法，可以抵扣幾千元的個人所得稅專項(xiàng)扣除，這也減輕了稅收負(fù)擔(dān)壓力。雖然錢不多，但是總比沒有要好。
5.超高含金量
有些人習(xí)慣把企業(yè)人力資源管理師與人力資源管理師相互混淆，其實(shí)兩者是兩個完全不相同的概念。企業(yè)人力資源師資格考試已經(jīng)從2019年開始就取消了，而人力資源師是一個職稱概念，跟大學(xué)里的教授、副教授，醫(yī)院里的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師一樣，職稱的含金量要顯著高于職業(yè)資格證書的含金量。
以上就是“人力資源師考試考什么？證書的作用是什么？”的全部內(nèi)容，如果還想了解更多相關(guān)資訊，敬請關(guān)注人資職業(yè)教育網(wǎng)。
6508