國內(nèi)大部分企業(yè)的人事部門都已經(jīng)轉(zhuǎn)型為人力資源部門，但是擁有人力資源管理專業(yè)知識和職業(yè)資格證書的員工卻極其稀少。據(jù)了解，全國人力資源人才缺口超過50萬，保守估計(jì)上海缺口在4萬左右，大連缺口在3萬左右。全國已有1.3萬多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，成為社會緊缺人才。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，有資格證書的人力資源人才。那么，什么人群適合報(bào)考人力資源師證書？下面整理了幾類，一起來看看吧。
工作時(shí)間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的
其實(shí)我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實(shí)我們應(yīng)該在第三年的時(shí)候就要開始考慮幾個(gè)問題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個(gè)組織是否適合我。那如果這三個(gè)問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)建議你可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個(gè)人力證書。
即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群
畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個(gè)起點(diǎn)，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業(yè)后擇業(yè)”的理論，請對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。每個(gè)人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學(xué)專業(yè)是管理類、經(jīng)濟(jì)類、語言類的那再好不過，人力資源這個(gè)崗位你一定如魚得水。其實(shí)我們選擇第一份工作無非考慮幾點(diǎn)：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺。所以建議你考一個(gè)人力相關(guān)證書，因?yàn)槿肆徫黄鋵?shí)最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠(yuǎn)是核心部門，至于選擇公司，當(dāng)然是有相關(guān)從業(yè)證書競爭力更強(qiáng)。
人力資源在職人群
如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要務(wù)就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個(gè)最高級別的人力認(rèn)證證書，是你必不可少的。比別人多一個(gè)競爭籌碼，你就更勝一籌!
有創(chuàng)業(yè)打算的人群
如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說的就不是證書的價(jià)值，而是管理人的動機(jī)與科學(xué)。其實(shí)創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學(xué)恰恰能滿足你這一點(diǎn)，公司部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，維護(hù)公司元老其實(shí)都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等模塊。
人力資源管理師已經(jīng)是十大含金量較高的證書之一，人力資源管理師越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。
以上就是“什么人群適合報(bào)考人力資源師證書？”的全部內(nèi)容，如果還有什么問題，可以聯(lián)系我們老師。
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