人力資源師考核內(nèi)容及方式是什么？人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才，與以前的人事干部有很大區(qū)別。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。
1、考核內(nèi)容
考核分為理論考試和技能考核，依據(jù)相關(guān)專業(yè)。理論考試主要考核從事本職業(yè)應(yīng)掌握的相關(guān)知識;技能考核主要考核從事本職業(yè)應(yīng)具備的技能水平。理論、技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分(含)以上者為合格。
2、考核方式
理論考試和技能考核均采用機(jī)考方式。
理論知識考試時(shí)間120分鐘，技能考核時(shí)間120分鐘。
從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 人力資源管理師已經(jīng)成為極具吸引力的“金飯碗”。
以上就是“人力資源師考核內(nèi)容及方式”的全部內(nèi)容，如果還有什么問題，可以聯(lián)系我們老師。
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