人力資源管理考試備考有什么技巧？目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬，僅上海保守估計缺口就在4萬，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。下面給大家分享一下人力資源管理考試備考戰(zhàn)略，一起來看看吧。
人力資源管理考試備考戰(zhàn)略
一、死磕書本
這樣的考試，都是考書本上的內容，所以一定要對書本熟悉，但是書本又太枯燥，實在是看不下去，怎么辦?
看這樣的書是要有方法的，漫無目的看肯定是沒有效果的，枯燥的書應該這么看：
1、手機、電腦關掉(很多人看看書，看看手機，注意力不集中，可能看了兩個小時，什么也沒看進去)
2、拿出紙和筆(學習還是回歸傳統(tǒng)，邊看、邊寫、邊思考，這永遠是最有效的學習方法)
3、書中的重點，用筆寫在紙上(注意，不是把重點抄在紙上，而是把書中的語言轉化為自己的語言，最好把一句話總結出幾個關鍵詞，寫在紙上。如果懂思維導圖，可以制作一個簡單的思維導圖)
4、一個章節(jié)看完后，合上書本，回憶一下，自己還記得多少，或者看看自己寫的關鍵字，能不能回憶起書中的內容。
通過以上四步，看一個章節(jié)，就能記住主要的內容，保證看書的效果，所以學習永遠沒有那么輕松的。為什么要一章一節(jié)的看書，時間不夠，只看重點不行嗎?答案是不可以。因為考試的理論部分考的很細，尤其是多選題，難度比較大，如果對書本不熟，是很難答對的。
這部分的復習主要是應對理論部分的考試，每天看一個章節(jié)，基本可以把一本書看完。
二、邊做練習(歷年真題)，邊看書，邊記重點
做練習的目的是為了提升答題的準確率，書看了，不一定能答對題。其中要注意以下幾點：
1、做題的方式，不要遇到不會做的題就去翻書，不會做的，可以做標記，先一次性把題目做完。
2、題目做完了，核對答案，哪些做錯了，哪些做對了，對于答對的題目，自己心里要有數(shù)，是真的會做，還是運氣好，選對了。
3、核對完答案，還有重要的一步，就是去翻書，把相關的內容再看幾遍，如果這個題目換一種面孔出現(xiàn)，你是不是還能答對。人都是有慣性思維的，做錯了的題目，如果只是對了一下正確答案，下次遇到了，一般還是會選錯的。
每年的理論考試，至少會有10%的原題，就是以前考過的題目，當然不一定是一模一樣的，有很多是換湯不換藥的，有的是多選題換成單選題，有的是選項做了調整。這就是為什么要這樣來做題。
做練習的同時，還要抽時間記憶重點，其實一本書的重點，打印出來也就十幾頁A4紙，記憶重點主要是用來應對技能題目的，因為技能題目是需要自己一個字一個字寫的，沒有可參考的內容，如果不記得，那就藍瘦香菇了。
每個人都有每個人記憶的方法，我自己記憶的方法是：比如記憶第一章，我會先看一遍，默記一遍，然后不看，自己回憶一遍，看那些記住了，那些沒記住，沒記住的趕快看一眼，繼續(xù)回憶，這樣往返記憶幾次，基本就差不多了，這個方法還是比較管用的。
人力資源管理是所有管理工作中離高層最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升渠道通暢，各單位人事部也是核心要害的部門，因職業(yè)重要性決定這個行業(yè)升職、加薪的機率很高。據(jù)成都華商教育了解，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源人才更是求賢若渴，這個專業(yè)是管理行業(yè)的寵兒，上升空間非常大。
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