人力資源管理考試備考有什么技巧？目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。下面給大家分享一下人力資源管理考試備考戰(zhàn)略，一起來(lái)看看吧。
人力資源管理考試備考戰(zhàn)略
一、死磕書本
這樣的考試，都是考書本上的內(nèi)容，所以一定要對(duì)書本熟悉，但是書本又太枯燥，實(shí)在是看不下去，怎么辦?
看這樣的書是要有方法的，漫無(wú)目的看肯定是沒有效果的，枯燥的書應(yīng)該這么看：
1、手機(jī)、電腦關(guān)掉(很多人看看書，看看手機(jī)，注意力不集中，可能看了兩個(gè)小時(shí)，什么也沒看進(jìn)去)
2、拿出紙和筆(學(xué)習(xí)還是回歸傳統(tǒng)，邊看、邊寫、邊思考，這永遠(yuǎn)是最有效的學(xué)習(xí)方法)
3、書中的重點(diǎn)，用筆寫在紙上(注意，不是把重點(diǎn)抄在紙上，而是把書中的語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為自己的語(yǔ)言，最好把一句話總結(jié)出幾個(gè)關(guān)鍵詞，寫在紙上。如果懂思維導(dǎo)圖，可以制作一個(gè)簡(jiǎn)單的思維導(dǎo)圖)
4、一個(gè)章節(jié)看完后，合上書本，回憶一下，自己還記得多少，或者看看自己寫的關(guān)鍵字，能不能回憶起書中的內(nèi)容。
通過(guò)以上四步，看一個(gè)章節(jié)，就能記住主要的內(nèi)容，保證看書的效果，所以學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)沒有那么輕松的。為什么要一章一節(jié)的看書，時(shí)間不夠，只看重點(diǎn)不行嗎?答案是不可以。因?yàn)榭荚嚨睦碚摬糠挚嫉暮芗?xì)，尤其是多選題，難度比較大，如果對(duì)書本不熟，是很難答對(duì)的。
這部分的復(fù)習(xí)主要是應(yīng)對(duì)理論部分的考試，每天看一個(gè)章節(jié)，基本可以把一本書看完。
二、邊做練習(xí)(歷年真題)，邊看書，邊記重點(diǎn)
做練習(xí)的目的是為了提升答題的準(zhǔn)確率，書看了，不一定能答對(duì)題。其中要注意以下幾點(diǎn)：
1、做題的方式，不要遇到不會(huì)做的題就去翻書，不會(huì)做的，可以做標(biāo)記，先一次性把題目做完。
2、題目做完了，核對(duì)答案，哪些做錯(cuò)了，哪些做對(duì)了，對(duì)于答對(duì)的題目，自己心里要有數(shù)，是真的會(huì)做，還是運(yùn)氣好，選對(duì)了。
3、核對(duì)完答案，還有重要的一步，就是去翻書，把相關(guān)的內(nèi)容再看幾遍，如果這個(gè)題目換一種面孔出現(xiàn)，你是不是還能答對(duì)。人都是有慣性思維的，做錯(cuò)了的題目，如果只是對(duì)了一下正確答案，下次遇到了，一般還是會(huì)選錯(cuò)的。
每年的理論考試，至少會(huì)有10%的原題，就是以前考過(guò)的題目，當(dāng)然不一定是一模一樣的，有很多是換湯不換藥的，有的是多選題換成單選題，有的是選項(xiàng)做了調(diào)整。這就是為什么要這樣來(lái)做題。
做練習(xí)的同時(shí)，還要抽時(shí)間記憶重點(diǎn)，其實(shí)一本書的重點(diǎn)，打印出來(lái)也就十幾頁(yè)A4紙，記憶重點(diǎn)主要是用來(lái)應(yīng)對(duì)技能題目的，因?yàn)榧寄茴}目是需要自己一個(gè)字一個(gè)字寫的，沒有可參考的內(nèi)容，如果不記得，那就藍(lán)瘦香菇了。
每個(gè)人都有每個(gè)人記憶的方法，我自己記憶的方法是：比如記憶第一章，我會(huì)先看一遍，默記一遍，然后不看，自己回憶一遍，看那些記住了，那些沒記住，沒記住的趕快看一眼，繼續(xù)回憶，這樣往返記憶幾次，基本就差不多了，這個(gè)方法還是比較管用的。
人力資源管理是所有管理工作中離高層最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升渠道通暢，各單位人事部也是核心要害的部門，因職業(yè)重要性決定這個(gè)行業(yè)升職、加薪的機(jī)率很高。據(jù)成都華商教育了解，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源人才更是求賢若渴，這個(gè)專業(yè)是管理行業(yè)的寵兒，上升空間非常大。
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